¿Qué es la Inteligencia de Liderazgo?
La Inteligencia del Liderazgo es la capacidad y disposición interna para el desarrollo de procesos mentales que los líderes emplean en su cotidianidad para resolver los retos que les exige alta efectividad en las tareas y alta conectividad en sus relaciones en esta nueva revolución digital, la era 4.0.
Metas de aprendizaje
INTERPRETAR LOS DESAFÍOS
Los líderes tendrán la capacidad de interpretar los desafíos que nacen de este cambio mundial y desde allí, saber gestionar desde su presente los recursos necesarios para las demandas que el liderazgo les exige.
AMPLIAR LA PERSPECTIVA
Los líderes vivirán una experiencia que amplíe su perspectiva integral de cómo a través de su propia consciencia de liderazgo, podrán facilitar el desarrollo de las comunidades en donde intervendrán para transformarlas.
ELEVAR LA CONSCIENCIA
Los líderes serán capaces de escalar el liderazgo al nivel consciente, de tal forma que puedan intervenir en las seis dimensiones de la inteligencia de liderazgo que el modelo les brindará como recurso.
¿Qué retos podrás gestionar de manera más efectiva con el modelo de Inteligencia de Liderazgo?
Gestionar como líder tu inteligencia emocional ante la presión y la incertidumbre
Gestionar como líder tu inteligencia relacional para tejer redes de apoyo y confianza
Gestionar como líder tu inteligencia moral para vincular a la estrategia los códigos éticos
Gestionar como líder tu inteligencia practica para agilizar la solución de los problemas
Gestionar como líder tu inteligencia adaptativa para crear culturas innovadoras
Elevar tu nivel de consciencia de liderazgo para convertirlo en un valor observable
Dirigido a:
Ejecutivas (os) que ocupan cargos de supervisión y jefaturas.
Gerentes con experiencia en la dirección de equipos.
Empresarios comprometidos con su desarrollo y el de sus equipos.
Todas aquellas personas que hoy están redefiniendo el curso de su vida personal, profesional, laboral y familiar.
¿Necesitas intervenir hoy como líder en alguna de estas situaciones?
Ejes de estudio
Elevar en los asistentes al programa, su consciencia de liderazgo a través de una experiencia vinculada a la realidad que viven, de tal manera que con los recursos aprendidos den dirección y foco a su liderazgo.
Gestión influyente de las emociones para tomar decisiones.
Gestión influyente de las relaciones.
Gestión influyente de las relaciones.
Gestión influyente para actuar correctamente.
Gestión influyente de la ambigüedad y la complejidad.
Gestión influyente del cambio y la transformación.
Generación de experiencias de liderazgo consciente para potenciar la cultura organizacional.
La experiencia de un cliente
Aeromar — México
El modelo de Inteligencia de Liderazgo se articuló perfectamente a nuestra cultura y hoy por hoy nuestros líderes han identificado la ruta ordenada para gestionar con increíble consciencia su liderazgo.
Todas las competencias blandas desarrolladas en nuestros líderes, hoy están perfectamente alineadas a los cinco ejes de este modelo que transformó nuestra "Inteligencia de Liderazgo"
¿Qué tan preparados están tus líderes hoy para resolver los problemas y retos con su inteligencia de liderazgo?
CONÓCELA — POTÉNCIALA — CAMBIA
Potencia tu Inteligencia de Liderazgo
Somos representantes del Modelo de recursos y demandas del Dr. Arnold Bakker
Engagement y agotamiento laboral
Modelo de recursos y demandas
Engagement es el estado de activación, concentración y entusiasmo mientras se trabaja. El engagement es una herramienta eficaz que combate el agotamiento laboral, conoce como lo lograrlo.
